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중소기업 경쟁력 강화를 위한 전략적 방향성 연구
작성일 : 17-03-26 16:30
조회 : 425  

’16년 대기업 대비 중소기업의 미충원율은 약 3배 정도의 차이를 보였으며, ‘적합한 인재의 부재’ 와 ‘희망급여 수준 차이’가 주요 원인으로 나타났음. 또한 약 91%의 중소기업 근로자가 5년 이내에 퇴직하고 1년 6개월 이내 퇴사자 비율이 44%로 나타나 중소기업의 경쟁력 강화를 위해서는 근본적으로 대기업과 중소기업 간의 인력 미스매칭을 해소할 수 있는 성과공유제 등의 금전적 방안이 우선적으로 도입이 필요한 시점임


산업통상자원부는 “4차 대중소기업 동방성장 기본 계획” 을 통해, 산업간 융복합이 심화되고 있는 4차 산업혁명 시대를 맞이하는 중소기업의 경쟁력을 강화하고, 대기업과 중소기업이 상생하는 분위기를 확대하고 있음


정부는 현재 중소기업 인력지원 특별법을 기반으로 중소기업과 근로자 간의 성과공유를 촉진하고 있으며,  중소기업청은 중소∙중견기업의 매출∙수익 증대, 근로보상, 우수인력 유입, 경쟁력 강화로 이어지는 선순환 시스템을 구축하고자 “근로보상 개선”이라는 혁신전략을 수립하였음


국내 창업기업은 설립 후 3년 미만 생존업체수가 절반에 가까워 창업 후 3년 내 폐업비율이 50% 미만이며, 10년 이상 사업을 지속하는 기업 또한 8.2%에 그치고 있음. 따라서, 설립 후 3년과 5년차에 Death Valley 구간에 진입한 기업에 대해 자금지원 외 경영관리 컨설팅 및 우수 인재 공급 등 기업체질 개선 지원이 필요함


4차 산업의 현 상황을 도식화하여 보았을 때, 전통적 산업에서 벗어나려는 ‘탈 제조화’가 진행되고 있음을 보여주고 있으며, 대규모 투자와 대기업 중심의 산업에서 4차 산업혁명과 함께 등장한 신산업(제품)들의 등장으로 혁신 기술력을 확보한 중소기업이 급성장 할 수 있는 시장 환경이 조성되고 있음




Industry Report Vol.12

목차

1. Executive Summary

2. 정책환경 분석

3. 창업 생태계 분석

4. 4차 산업혁명 이슈

5. 주요 당면과제 도출

6. 성과공유제 현황 진단

7. RNC 가설적 판단



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